При организации компании любой формы требуется набрать в короткие сроки компетентный персонал. В таких ситуациях на помощь работодателю приходит кадровое агентство. Агентства помогут найти высококвалифицированного специалиста или уникального профессионала, а также предоставят различную информацию, например, ИП какую отчетность нужно сдавать. Кадровое агентство оперативно подберет кандидата на вакантное место с помощью имеющихся баз.
Особенности работы кадрового агентства
Кадровые агентства используют в работе индивидуальный подход к каждому клиенту, так как правильно подобранный кандидат – залог успешной работы компании.
- Рассмотрим особенности сотрудничества с кадровым агентством:
- Только агентство имеет возможность использовать в работе закрытые базы потенциальных кандидатов.
- Агентство работает на основании заключенных договоров, в которых прописываются все условия, в том числе и сроки замены кандидата, осуществляемой в случае если предыдущий сотрудник не прошел испытательный срок или уволился по собственному желанию.
- Заказчик и агентство обговаривают все требования к кандидату, а также вознаграждение за подошедшего специалиста, как правило оно составляет 10–15% от годового оклада вакансии.
- В кадровом агентстве ценят постоянных клиентов, предлагают различные системы скидок, не требуют аванса, а работают на результат, оплата производится по факту.
- Кадровое агентство представляет компании несколько подходящих кандидатур по требуемой вакансии исходя из заявленных требований к должности.
У кадрового агентства существует сайт, на котором размещены все вакансии и резюме соискателей, а также мессенджеры и социальные сети. С их помощью можно получать всю необходимую информацию.
Дата: 11.05.2022.